近期，各地人社等部门纷纷开展各种类型的就业招聘会，为企业与求职者搭建交流平台。一直以来，快递员是吸纳社会就业的重要岗位之一。临沂顺丰为春风行动提供了580多个就业机会，仅2月上半月，临沂顺丰就通过58同城、BOSS直聘等网络渠道获取简历200余份，在政府举办的2场招聘会上，累计现场沟通800+人次，推荐有效面试400+。

据悉，临沂顺丰一直在促就业方面做出努力，高质量就业机会扩充，优先安排退役军人就业；丰富校企合作模式，为毕业生提供多种就业岗位……向就业市场不断递出的“橄榄枝”，得到了广大人才的热切响应。继去年7月份在行业率先投入2亿元用于增收后，顺丰又推出“员工可持续发展保障计划”，多措并举推出员工关怀专项，为员工成长空间和晋升做指引，对员工进行全方位关怀，持续提升快递小哥获得感、幸福感、安全感。该计划将在今后一段时间持续投入5亿元以上，兼顾当下福利和长远职业生涯保障，聚焦快递小哥职业可持续发展和家庭生活质量提升。

顺丰方面表示，将通过多种方式助力灵活就业，努力搭建一个好平台，为快递员搭建更加全面的权益保障体系，让快递小哥们工作更顺心，持续为稳定社会就业贡献力量。